Blog

Categorieën

Auteurs

Nieuwe schoenen

Verandering is wat ons bezighoudt. We delen best practices over verandering. Maar de verandering verandert. Deze verandering is constant en gaat bovendien steeds sneller. We moeten bijblijven. En daarvoor hebben we nieuwe schoenen nodig. Schoenen die beter passen bij deze tijd. ​

Maar welke schoenen dan? Er is zo ontzettend veel te koop. Alle merken en soorten zijn maar een muisklik van je verwijderd. Wat moet je nou kiezen? De markt is transparant en snel in beweging. Voor je het weet is je maat uitverkocht. Je hebt wel wat skills nodig om bij de juiste winkel terecht te komen en de juiste prijs te betalen. Tegelijkertijd wil je eigenlijk graag je schoenen even aanraken, even passen. Een advies krijgen over de pasvorm. En ga je dan naar de speciaalzaak of de outlet? Naar de sportzaak of dat leuke boetiekje op de hoek? Of ga je overal even langs?​

Keuzes

We maken ontzettend veel keuzes. Doorlopend. Grote en kleine. We passen ons aan aan wat er om ons heen gebeurt. De ene keer hebben we nette schoenen nodig, de andere keer een sneaker, dan een hardloopschoen en dan weer een stel bergschoenen. En bovendien: wat vind jij lekker zitten? Waar voel jij je comfortabel in?​

Je gaat met je handen langs de verschillende modellen. Je past wat. En uiteindelijk maak je een keuze. Thuis gekomen ben je superblij met je aankoop. Je trekt ze meteen aan en wil ze aan iedereen laten zien.​

Op LinkedIn lijkt iedereen elke week een nieuwe baan te hebben, of een certificaat te hebben behaald. De werkelijkheid is dat de meesten van ons gewoon aan het werk zijn. En gelukkig zijn de meesten van ons blij met hun werk. En past het werk goed bij ons. ​

Jouw ontwikkeling

Je wil je potentieel benutten, je talent inzetten. Daar heb je een juiste omgeving voor nodig. En je zal competenties moeten ontwikkelen. Daarin moet je keuzes maken. Vaak kleine, soms grote. Naar een andere branche, of een ander vakgebied. ​

Zodra je een nieuwe competentie hebt ontwikkeld, ervaring hebt opgedaan, heb je die altijd tot je beschikking. Als een paar schoenen in de kast. Je hebt ze niet elke dag nodig, maar je kan ze inzetten als het nodig is. Maar competenties zijn steeds minder lang houdbaar. Je vakgebied ontwikkelt zich continu. En die verandering gaat steeds sneller. En waar schoenen op een gegeven moment versleten zijn, raken competenties irrelevant. Of je moet ze eens oppoetsen. Door een training te doen. Of een seminar te volgen.​

Dat kan leiden tot nieuwe inzichten. De ontdekking dat het tijd is voor nieuwe schoenen.​

Seminar 2022

We verwelkomen je graag op het BPUG Seminar 2022: 'Nieuwe schoenen'. Op onze nieuwe locatie, bij onze sponsor de Hogeschool Utrecht, in Vergadercentrum Domstad in Utrecht.​

Tijdens het seminar gaan we dieper en concreter in op de verandering van verandering. Wat betekent dit voor ons werk? En wat betekent dit voor onszelf? ​

Niet achterover leunen en consumeren, maar een deepdive in een thema. Uit de groef, de inzichten omzetten in werkelijke actie waar je de volgende dag mee kunt beginnen. 

Aan de hand van klantcases en een theoretisch kader word je geïnspireerd en ga je in kleine groepen aan de slag met de vragen 'wat betekent dit voor mij' en vervolgens de belangrijkste: 'wat ga ik hier morgen mee doen'? Want pas als je werkelijk anders gaat handelen, mag je ook een andere uitkomst verwachten.​

Vijf toonaangevende organisaties nemen je aan de hand op hun route. Zij nemen klanten mee en begeleiden je gedurende de dag. Tussendoor spar je met vakgenoten uit de andere routes. En aan het eind van de dag loop je op je nieuwe schoenen naar buiten, vol inzichten en voornemens om daadwerkelijk de volgende dag mee aan de slag te gaan.​

Zor ervoor dat je er bij bent. Klik hier voor meer informatie en tickets.


Alles is Agile en overal zijn projecten
24okt

Alles is Agile en overal zijn projecten

De afgelopen maanden hebben we hard gewerkt aan het neerzetten van een geheel vernieuwd seminar. En toen we klaar waren schrok ik: "Er...

Waarom je 'team' als 'iiii' schrijft
22jul

Waarom je 'team' als 'iiii' schrijft

'There is no 'I' in TEAM', is een tegeltje dat nog wel eens voorbij komt. Want er is geen plek voor ego's in een team. Het gaat om het...

Reacties

Log in om de reacties te lezen en te plaatsen